بررسی نقش تعدیل گر ویژگیهای شغلی در رابطه بین توسعه منابع انسانی و نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اردبیل)

امروزه سازمانها برای زنده ماندن و گریز از مرگ و ایستایی و انطباق با محیط ناپایدار و متغیر بیرون به تحول و نوآوری نیاز دارند و در پیش روی مدیران همه سازمانها شعار «نابودی در انتظار شماست مگر اینکه نوآور باشید» قرار دارد. مسائل امروز سازمانها با راه حلهای دیروز حل شدنی نیست و شرایط محیطی به حدی پیچیده، پویا و نامطمئن گردیده که سازمانها دیگر نمی توانند بدون نوآوری حیات بلندمدت خود را تضمین نمایند، از سویی دیگر توسعه منابع انسانی نقشی حیاتی در هدایت افراد به سوی توسعه فعالیتهای نوآورانه ایفا میکند. توسعه منابع انسانی و نوآوری سازمانی، دو عامل مهم و ابزار اصلی سازمانها برای نیل به اهداف سازمانی است. تحقیقات زیادی تا بحال در مورد نقش توسعه منابع انسانی در نوآوری سازمانی صورت گرفته است و هر کدام از زاویه ای به این متغییر پرداخته اند اما تا بحال پژوهشی به نقش ویژگی های شغلی در رابطه بین توسعه منابع انسانی و نوآوری سازمانی نپرداخته است. از این رو این پژوهش با هدف بررسی نقش تعدیلگر ویژگی های شغلی در رابطه بین توسعه منابع انسانی و نوآوری سازمانی، با توجه به مدل هاکمن و اولدهام در شرکت گار استان اردبیل انجام گرفته است.